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其行——其亞硅業(yè)常本超，“傳幫帶”文化打造良師益友

發(fā)布時(shí)間：

2024-10-08

他是在多晶硅行業(yè)打拼12年的技術(shù)“大拿”，他是最早投身于其亞硅業(yè)布局建設(shè)的先行者，他是任勞任怨的其亞“青磚”，從生產(chǎn)技術(shù)到教導(dǎo)學(xué)員，他勤勤懇懇、一絲不茍，用精湛的技術(shù)培育了許許多多奮斗在一線的“弟子”。如今的他們，已經(jīng)成為工藝班組的運(yùn)行保障。他就是其亞硅業(yè)還原車間工藝班組班長常本超。

“教授學(xué)員，其實(shí)教授的是他們從0到1的過程，其中更多的是對于工作的態(tài)度和做人做事的準(zhǔn)則。不同于鋁電公司和發(fā)電公司，從事硅業(yè)的往往更多是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的年輕人，他們朝氣蓬勃、熱血澎湃，有沖勁、有上進(jìn)心，這是他們的優(yōu)點(diǎn)；但急于求成，執(zhí)行效率低，略微浮躁則是他們顯著的缺點(diǎn)。一群好馬也得有識途的老馬帶著才能走的平穩(wěn)順暢，與其說是我培育和教導(dǎo)他們，倒不如說我只是那匹相對來說要識途點(diǎn)的老馬更契合一些”。

談及常本超在培育學(xué)員方面的成就，他并不居功?！坝械膶W(xué)員主觀能動(dòng)性特別強(qiáng)，從理論接觸方面就看得出來，畢竟學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生傳授知識時(shí)與進(jìn)入企業(yè)時(shí)所需要的專業(yè)技能方面存在一些差異，這些差異需要時(shí)間去磨合，去適應(yīng)，在這個(gè)過程中，我更多的是扮演橋梁的角色，幫助他們跨越理論與實(shí)踐之間的鴻溝”。

而有些動(dòng)手能力較差的，常本超就會多把目光向他們聚集，2023年9月進(jìn)行管道打壓吹掃的時(shí)候，常本超就利用這一波實(shí)踐機(jī)會安排了一次現(xiàn)場指導(dǎo)，讓動(dòng)手能力較差的學(xué)員們在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，到11月底開始通車生產(chǎn)時(shí)，常本超又帶領(lǐng)他們利用開車實(shí)踐，把還原車間生產(chǎn)多晶硅的工藝流程，從理論轉(zhuǎn)到實(shí)際應(yīng)用中，并仔細(xì)講述了生產(chǎn)過程中可能遇到的生產(chǎn)問題，如亮環(huán)、霧化…等產(chǎn)生的原因，怎么解決這些問題……

真正的“傳幫帶”不僅僅只是理論知識和實(shí)操技能的傳授，更重要的是心態(tài)的塑造和習(xí)慣的養(yǎng)成。因此，常本超常常向?qū)W員們分享自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)、解決問題的方法以及背后思考的過程，教導(dǎo)他們?nèi)绾卧诶щy中成長和磨礪，在成功時(shí)保持謙遜。這種“身教重于言傳”的方式往往能幫助學(xué)員們在未來的職業(yè)生涯中保證一顆堅(jiān)韌不拔的心。

隨著時(shí)間的推移，看著這些曾經(jīng)稚嫩青澀的“弟子”逐漸成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干，常本超內(nèi)心的自豪無以言表。公司的“傳幫帶”精神以一種全新的方式在他的身上閃耀。

對于常本超個(gè)人而言，看到學(xué)員們的進(jìn)步和成長，就是對他最大的肯定和激勵(lì)。我們有理由相信，在未來的日子里，常本超將持續(xù)扮演好“老馬”的角色，引領(lǐng)一代代新的其亞“硅業(yè)人”在廣闊天地中馳騁。